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    时间:2022-09-25 11:52 点击: ??

           劳动仲裁案件多为用人单位拖欠工资,用人单位因管理不善拖欠工资到一定期限,不接受有关部门责令仍不支付,构成犯罪,劳动法规定拖欠工资多久?上海劳动法律师为您解答。

     

      一、劳动法规定拖欠工资多久是拖欠

      《劳动法》规定,用人单位不得拖欠劳动者工资。经当地劳动部门批准,企业确实有困难的,可以延长30天。

     

      拖欠工资的全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定,不按时或全额支付工人工资。

     

      中国《劳动法》规定,工资按月以货币形式支付给劳动者,不得无故扣除或拖欠工资。月薪包括月薪和月薪。用人单位应当在自然月结束后30天内结算工资,超过30天构成拖欠工资。

     

      拖欠劳动工资一般是民事纠纷,可以由劳动安全监督部门或法院解决。用人单位以转让财产、逃逸等方式逃避支付劳动报酬的,或者有能力支付但不支付劳动报酬的,由政府有关部门责令不支付,构成犯罪。

                                           

     

      二、拖欠工资的赔偿标准是什么

      用人单位应当按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者赔偿。

     

      《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付补偿:

     

      (一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动报酬的;

     

      (二)工人工资低于当地最低工资标准的;

     

      (三)安排加班不支付加班费的;

     

      (四)劳动合同终止或者终止,未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

     

      三、申请劳动仲裁流程

      (一)提交申请;

     

      (二)仲裁受理;

     

      (三)开庭审理;

     

      (四)仲裁调解;

     

      (五)仲裁裁决。

     

      《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定,仲裁庭裁定的劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。复杂案件需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以书面延期通知当事人,但延期期限不得超过15天。逾期不作出仲裁裁决的,当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。
     

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